- Что должен знать Сотрудник и Руководитель до начала аттестации?
- Зачем нужна Самооценка Сотрудника?
- Как Руководителю правильно оценить Сотрудника?
- Когда нужны эксперты и как принимается решение?
- Зачем нужен отчет по результатам аттестации?
- Как провести пост-аттестационную беседу с Сотрудником?
Тест составлен по материалам семинара А. Литягина “HR-Школа Управления Персоналом”
Он позволяет провести экспресс-диагностику знаний по созданию и администрированию технологий в области построения окладной и компенсационной политик в компании.
Особенно мы рекомендуем данный тест для использования:
- при экспресс-диагностике профессиональных знаний топ-менеджеров, HR-менеджеров, HR-специалистов компаний, руководителей любого уровня;
- для определения потребности в обучении на соответствующем семинаре А. Литягина и контроля знаний после прохождения семинара.

